<\/p>\n\n\n\n
Dal 1\u00b0 gennaio 2026 entra in vigore una importante novit\u00e0 introdotta dalla legge n. 106 del 18 luglio 2025, ossia il diritto di ottenere dieci ore annue di permesso retribuito aggiuntive<\/strong> rispetto a quelle gi\u00e0 previste dalla normativa vigente e dai contratti collettivi, a sostegno dei lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato affetti da gravi patologie, nonch\u00e9 ai genitori di figli minori nelle stesse condizioni.<\/p>\n\n\n\n La circolare INPS n. 152 del 19 dicembre 2025 ha fornito le istruzioni operative per accedere a queste ore aggiuntive, che dovranno essere fruite specificamente per visite mediche, esami strumentali, analisi di laboratorio o cure frequenti e possono essere utilizzate solo a ore intere, senza frazioni.<\/p>\n\n\n\n Il beneficio spetta ai lavoratori con malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up<\/em> precoce, oppure con patologie invalidanti o croniche, anche rare, purch\u00e9 sia riconosciuto un grado di invalidit\u00e0 civile pari o superiore al 74 per cento. <\/u><\/strong>Per le persone non vedenti, non \u00e8 applicabile l\u2019equivalenza di invalidit\u00e0 prevista dalla tabella allegata al Decreto Ministeriale del 5 febbraio 1992; \u00e8 invece espressamente richiesto il verbale di accertamento dell\u2019invalidit\u00e0 civile).<\/p>\n\n\n\n Lo stesso diritto vale per i genitori di figli minorenni affetti dalle medesime patologie: in questo caso, il requisito di invalidit\u00e0 si considera soddisfatto se al minore \u00e8 stata riconosciuta l\u2019indennit\u00e0 di frequenza. Ogni genitore pu\u00f2 fruire autonomamente delle proprie dieci ore per ciascun figlio (\u201cSi specifica che il diritto del lavoratore di fruire delle dieci ore annue di permesso per ciascun figlio non \u00e8 pregiudicato dall\u2019eventuale fruizione del beneficio da parte dell\u2019altro genitore lavoratore. Nei casi di pi\u00f9 figli minori, le dieci ore annue sono riconosciute a ciascun genitore lavoratore per ogni figli<\/em>o.\u201d, cit. INPS circolare n. 152 del 2025, p. 4\/8), e queste si aggiungono a eventuali permessi personali per la propria salute. Sono esclusi i lavoratori iscritti alla Gestione Separata e gli autonomi.<\/p>\n\n\n\n Per queste ore non viene erogata la retribuzione ordinaria, ma un\u2019indennit\u00e0 a carico dell\u2019INPS, calcolata come l\u2019indennit\u00e0 di malattia: corrisponde al 66,66% della retribuzione media globale giornaliera, riparametrata su base oraria. Il datore di lavoro anticipa l\u2019indennit\u00e0 direttamente in busta paga.<\/p>\n\n\n\n Per richiedere i permessi, il lavoratore pubblico e privato deve rivolgersi direttamente al proprio datore, seguendo le procedure aziendali e\/o dell\u2019Amministrazione, dichiarando di possedere i requisiti e allegando il verbale di invalidit\u00e0 (proprio o del figlio) e la prescrizione medica del medico di base o di uno specialista di struttura pubblica o accreditata<\/strong>. Dopo aver usufruito del permesso, va consegnata l\u2019attestazione di presenza rilasciata dalla struttura sanitaria.<\/p>\n\n\n\n Tra le altre innovazioni della legge n. 106\/2025, ricordiamo il congedo straordinario non retribuito<\/u> fino a 24 mesi<\/strong>, continuativo o frazionato, per i lavoratori con invalidit\u00e0 almeno al 74 per cento dovuta a patologie oncologiche, invalidanti o croniche. Durante questo periodo si conserva il posto di lavoro, con possibilit\u00e0 di riscatto contributivo, ma non maturano retribuzione, ferie, tredicesima o trattamento di fine rapporto<\/strong>. Il congedo inizia dopo l\u2019esaurimento di altre assenze giustificate. Al rientro, il lavoratore ha priorit\u00e0 per l\u2019accesso allo smart working<\/em><\/u><\/strong>, se compatibile con le mansioni, per favorire un reinserimento graduale. Va precisato che detto diritto di precedenza nell\u2019accesso al lavoro agile (smart working<\/em>) \u2013 specificatamente nei termini disciplinati dalla legge n. 106\/2025 – \u00e8 riservato ai lavoratori che abbiano usufruito del congedo straordinario di 24 mesi. In base al comma 4 dell\u2019articolo 1, si legge infatti che, una volta concluso il periodo di congedo, il lavoratore dipendente ha il diritto di essere prioritariamente ammesso, compatibilmente con le caratteristiche delle proprie mansioni, alla modalit\u00e0 di lavoro agile prevista dalla legge n. 81\/2017.<\/p>\n\n\n\n Un ulteriore passo avanti riguarda i lavoratori autonomi e titolari di partita IVA con le stesse gravi patologie: possono sospendere l’attivit\u00e0 fino a un massimo di 300 giorni all\u2019anno solare, evitando cos\u00ec il rischio di chiudere definitivamente il proprio lavoro in caso di malattia seria.<\/p>\n\n\n\n Tutto ci\u00f2 considerato, sebbene la legge rappresenti un progresso verso una maggiore flessibilit\u00e0 nel conciliare salute e lavoro, emergono alcune criticit\u00e0, come l\u2019assenza di retribuzione per il congedo biennale e la limitata entit\u00e0 delle ore di permesso. Nel complesso per\u00f2, questa riforma rafforza il sistema di tutela per chi affronta patologie gravi, promuovendo un approccio pi\u00f9 attento alle esigenze della persona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dal 1\u00b0 gennaio 2026 entra in vigore una importante novit\u00e0 introdotta dalla legge n. 106 del 18 luglio 2025, ossia il diritto di ottenere dieci ore annue [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,3],"tags":[58,57],"class_list":["post-2766","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-disabili-e-diritti","category-notizie","tag-legge-106-del-18-luglio-2025","tag-permessi-retribuiti-per-cure-mediche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uicivarese.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uicivarese.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uicivarese.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uicivarese.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uicivarese.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2766"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/uicivarese.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2767,"href":"https:\/\/uicivarese.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2766\/revisions\/2767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uicivarese.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uicivarese.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uicivarese.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}